arrow_back Alle Leistungen Entgeltabrechnung & Compliance

Entgeltabrechnung, Prozesse und Systeme nachhaltig optimieren

Entgeltabrechnung ist heute weit mehr als die monatliche Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen. Sie verbindet gesetzliche Anforderungen, digitale Systeme, Zeitwirtschaft, Datenflüsse und effiziente Prozesse zu einem zentralen Bestandteil moderner Unternehmensorganisation.

Nadine Franke begleitet Unternehmen bei der Optimierung ihrer Abrechnungsprozesse – auf Grundlage ihrer langjährigen Erfahrung in der operativen und fachlichen Steuerung der Entgeltabrechnung mit z. T. über 3.500 monatlichen Abrechnungen.

Kompetenzbereiche von Nadine Franke

checkBeratung zur Entgeltabrechnung und Prozessoptimierung

checkRevisionssichere Entgeltabrechnung

checkAbrechnungssysteme und Digitalisierung

checkZeitwirtschaft und Schnittstellenmanagement

checkGesetzliches Meldewesen

checkInterne Kontrollsysteme (IKS) und Prozessdokumentation

checkBeratung zu HR- und Abrechnungssystemen

Unsere Leistungen

route

Strategie & Prozessberatung

checkAnalyse bestehender Abrechnungsprozesse
checkIdentifikation von Optimierungspotenzialen
checkBewertung bestehender Systemlandschaften
checkPrüfung von Zuständigkeiten und Prozessübergaben

verified

Compliance & Revisionssicherheit

checkProzess- und Verfahrensdokumentationen
checkRollen- und Berechtigungskonzepte, Vier-Augen-Prinzip
checkInterne Kontrollsysteme (IKS)
checkVorbereitung auf Betriebsprüfungen

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Systeme & Digitalisierung

checkStammdatenmanagement und Lohnartenkonzepte
checkDigitale Workflows und Automatisierungen
checkReporting, Auswertungen und Dokumentenmanagement
checkBeratung zu HR- und Abrechnungssystemen

schedule

Zeitwirtschaft & Systemintegration

checkArbeitszeit-, Schicht- und Zuschlagsmodelle
checkZeitwirtschaftssysteme und Schnittstellen zur Entgeltabrechnung
checkAnalyse von Datenflüssen und Schnittstellen
checkPrüfung von Übergaben zwischen Einsatzplanung, Zeitwirtschaft und Abrechnung

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Gesetzliches Meldewesen

checkDEÜV-Meldungen, ELStAM, Sofortmeldungen
checkeAU, EEL, A1-Bescheinigungen
checkSozialversicherungs- und Jahresmeldungen
checkMeldekorrekturen

fact_check

Audit & Abrechnungsqualität

checkQualitätsmanagement in der Entgeltabrechnung und Prozessqualität
checkInterne Kontrollsysteme und Dokumentationspflichten
checkVorbereitung auf Betriebsprüfungen
checkAnalyse von Abweichungen und Fehlerbildern

Für wen ist die Beratung zur Entgeltabrechnung geeignet?

Unternehmen mit eigener Personal- und Entgeltabrechnung

Unternehmen mit ausgelagerter Entgeltabrechnung und internen Steuerungsaufgaben

Komplexe Arbeitszeit- und Schichtmodelle

Mehrere Systeme und Schnittstellen

Vor oder nach einer Systemumstellung

Wiederkehrende Fehler oder Prüfungsfeststellungen

Qualität und Revisionssicherheit der Entgeltabrechnung verbessern

FAQ

Was umfasst die Beratung zur Entgeltabrechnung? add

Gemeint ist die fachliche Beratung zur Organisation, Optimierung, Digitalisierung und Qualitätssicherung von Entgeltabrechnungsprozessen – von Prozessen und Systemen bis zu Zeitwirtschaft, Meldewesen und internen Kontrollen.

Was bedeutet revisionssichere Entgeltabrechnung? add

Sie basiert auf nachvollziehbaren, dokumentierten Prozessen, klaren Zuständigkeiten, geeigneten Berechtigungskonzepten und wirksamen Kontrollen, sodass Abläufe und Änderungen auch später sachgerecht nachvollzogen werden können.

Unterstützt Nadine Franke bei Abrechnungssystemen? add

Ja. Sie berät zu HR- und Abrechnungssystemen, digitalisierten Workflows, Stammdaten, Lohnartenkonzepten, Reporting, Dokumentenmanagement und Schnittstellen zwischen Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung.

Ist die Beratung zur Entgeltabrechnung auch bei Betriebsprüfungen sinnvoll? add

Ja. Eine strukturierte Prozess- und Dokumentationsprüfung kann helfen, Betriebsprüfungen fachlich und organisatorisch vorzubereiten. Die Beratung ersetzt nicht die Prüfung oder Vertretung durch zuständige Rechts-, Steuer- oder Sozialversicherungsexperten.